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Ford es un aliado de la comunidad LGBT+

Por: Luis Arteaga 25 Jun 2021
Ford está orgullosa de ser una empresa diversa e inclusiva en con colaboradores.

					Ford es un aliado de la comunidad LGBT+

Ford está orgullosa de ser una empresa diversa e inclusiva en donde todos sus colaboradores tienen un sentido de pertenencia.

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Es por esa razón que la marca del óvalo azul celebran el Mes del Orgullo LGTB+.

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La diversidad e inclusión, pilares fundamentales de la cultura organizacional de Ford de México, han sido vitales.

Para formar, desarrollar e integrar a los equipos talentosos de las distintas áreas de la organización.

Gracias a esta estrategia, Ford de México lleva cuatro años consecutivos de estar certificada por Human Rights Campaigns en su Programa de Equidad Laboral:

Equidad MX tiene como objetivo reconocer la inclusión de las personas LGBT+ en los espacios de trabajo de las principales empresas y multinacionales.

Adicionalmente, Ford de México forma parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

Ford con el espíritu de convertirse en la empresa automotriz más inclusiva del mundo, a través de Ford GLOBE, fomenta una atmósfera inclusiva.

Además busca, a través de distintas iniciativas, integrar cada vez más a las personas trans a la compañía.

Gracias a este grupo, en 1999 la firma del óvalo azul fue la primera y única empresa del sector automotriz en Estados Unidos incluida en el Índice de “Valores de Gays y Lesbianas”.

Donde se reconocen a las 100 principales empresas que trabajan en dichos temas.

Ford es un aliado de la comunidad LGBT+

Desde entonces, Ford ha trabajado para adoptar nuevas y numerosas revisiones para integrar a la comunidad LGBT+ en sus equipos.

Una de las más notables fue incluir a las personas transgénero en su política escrita de no discriminación.

Actualmente, Ford de México ya cuenta con la participación de algunas colaboradoras trans entre sus empleados.

Ford cree en lo genuino porque es lo que funciona mejor.

Por ello, de manera orgánica, desde el respeto, impulsamos conductas y comportamientos constructivos entre nuestros colaboradores que no forman parte de la comunidad para incentivarlos a ser aliados de este esfuerzo colectivo.

A su vez, constantemente se ofrecen distintos cursos de capacitación y pláticas internas para fortalecer una cultura que impulse la causa de la diversidad y la inclusión como un valor clave para la compañía.

Como resultado, todas las plantas de México son acreedoras del “Distintivo de Empresa Incluyente: Gilberto Rincón Gallardo”.

Gracias a las políticas aplicadas para la inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad.

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